(資料圖)

孕期公司調崗降薪合理么

孕期公司調崗降薪不合理。單位不能因職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是如果職工在孕期不能適應原勞動，可以調至職工能適應的崗位，但要與職工協(xié)商達成一致。找法網(wǎng)提醒您，我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

懷孕期間被調崗降薪怎么辦

懷孕期間被調崗降薪可以采取下面的處理辦法：

1.與用人單位先行協(xié)商；

2.讓第三方介入調解；一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3.申請勞動仲裁；合同當事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調解的，就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4.向法院提起訴訟；勞動仲裁裁決不服的，勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

女性產假國家規(guī)定是哪些

1.國家對女性產假的規(guī)定：一般有98天，其中產前有15天。

2.如果女職工難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，產假就可以增加15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。