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我國進入平臺經濟常態化監管階段，法律底線與政策紅線已明確，平臺企業野蠻生長已成過去。

可能還有很多人不知道，現在最受矚目的藍領工人招聘網站，不是19年前就已經在納斯達克上市的前程無憂，也不是創辦近30年的智聯招聘，而是2022年初成立的快聘。這個脫胎于短視頻平臺快手旗下藍領招聘業務的產品，在過去一年，月活用戶達2.5億人次，全年帶崗直播場次超500萬，提供崗位的企業總數已達24萬家。

據了解，目前快聘的單日投遞簡歷數突破50萬份，這一數據，與行業專家推算的招聘行業頭部平臺現在日均主動投遞次數50 ~ 60 萬相距不遠。達成這一規模，頭部平臺運營時間長達十幾二十年、甚至三十年，而快聘僅用 8 個多月。這個對比，向我們直觀展示了平臺流量的威力。

早先，人們通過本地的職業介紹所、雇主張貼的招工啟事找工作，所影響的人群，是能通過物理距離的跨度來判斷其可擴張性。后來有了專業的招聘網站，找工作的人上網站瀏覽，所影響的人群，取決于招聘網站能吸引多少人來到其網站。而今，一個月活6億的短視頻平臺，悄無聲息就把這事順便給做了。

快聘的異軍突起，一方面在于他找準了藍領工人職業匹配的剛性需求，找工難與用工荒長時間并存，對藍領工人來說，信息渠道狹窄，主要依靠勞務層層轉包、工友或老鄉介紹、線下試工等渠道，而對企業來說，上述渠道能夠對接的人是有限的，成本高、效率低，信息的不對稱還可能造成員工流動性極大。顯然，這是一個需要被數字化重塑的領域。另一方面，快手的用戶中藍領基數龐大，平臺用戶生態與中國藍領生態高度融合，導致快手比其他的互聯網巨頭更有底氣來做這件事。當然，這些都只是基礎，在找到了真實需求后，如何解決需求，真正跑通這一塊業務，需求匹配、簡歷投遞、電話溝通、線下入職等等環節，需要公司方方面面的努力。

快聘的強勢進軍，無疑對現有的招聘行業造成了一定的沖擊，同時也為求職者提供了全新的選擇和機會，提高了資源配置的效率，打破原有行業格局，激活市場競爭。當前平臺經濟正處于企穩回升關鍵節點，平臺企業從增量擴張到存量挖潛，精耕細作之下，機會多多。

抖音發力本地業務，支付寶做起了直播電商……眼下，沉寂了幾年的各互聯網頭部平臺，似乎又煥發了新的雄心，紛紛跨界，跑馬圈地，這是一個可喜的變化。理論上，這些平臺手擁海量流量，只要他們能精準挖掘剛需，幾乎可以無往不利。但從現實來看，相比于前幾年的無序擴張，平臺們已經擯棄了過去粗放式老路，目前平臺企業跨界發展，不再盲目追“風口”，不再不計成本補貼，更多是從拓寬自身營利模式、構建閉環產品生態鏈等方面入手，更加注重高質量做強做大。

我國進入平臺經濟常態化監管階段，法律底線與政策紅線已明確，平臺企業野蠻生長已成過去。去年底召開的中央經濟工作會議明確提出，支持平臺企業在引領發展、創造就業、國際競爭中大顯身手。可以看到，這種向好發展的新氣象正在慢慢發生。

（作者系證券時報記者）