你好，勞動仲裁適用的法律有《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動法》等。

相關法律規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以依法申請勞動仲裁。

適用：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

原則：

1、合法性原則;

2、公正原則;

3、及時性原則;

4、著重調解的原則;

5、尊重事實的原則;

6、和依法保護當事人合法權益的原則。