你好，涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動爭議，包括我國用人單位與外籍職工之間、我國職工與外籍雇主之間所發(fā)生的爭議。

包含：

(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè)，即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè)，而勞動者提供勞動服務(wù)的地點是在中國境內(nèi);

(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機構(gòu)。

勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機構(gòu)工作;

(2)中國人受雇于中國企業(yè)后，被派往境外子公司或者分支機構(gòu)工作;

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用;

(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動服務(wù)。以上各類爭議應當適用我國關(guān)于涉外勞動爭議的法律來解決。

適用法律：

“我國在涉外勞動爭議的法律適用問題上采取了比較保守的做法，規(guī)定只能適用我國的勞動法。

外國人在中國就業(yè)管理條例中也規(guī)定了該國與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的適用法律。

但對于享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的人員，不適用我國勞動法律。