你好，三年勞動合同，試用期不可以超過六個月。

勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三年勞動合同提前辭職，不需要支付違約金。

用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定，應按約定向用人單位支付違約金，數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期約定，用人單位不得要求支付違約金。